Η «Βραδυνή της Κυριακής» παρουσιάζει έναν αναλυτικό οδηγό με τις αλλαγές που φέρνει το νέο ασφαλιστικό νομοσχέδιο, με απαντήσεις σε δώδεκα κρίσιμα ερωτήματα

1. Τι αλλάζει όσον αφορά στην απασχόληση των συνταξιούχων;

Καταργήθηκε το πέναλτι του 30% που επιβαλλόταν σε όσους συνταξιούχους εργάζονται. Την ίδια στιγμή, θεσπίστηκε ένας μη ανταποδοτικός πόρος υπέρ e-ΕΦΚΑ, ο οποίος:

– Για τους μισθωτούς εργαζόμενους συνταξιούχους ισούται με το 10% επί των ασφαλιστέων αποδοχών τους.

– Για τους μη μισθωτούς εργαζόμενους συνταξιούχους με το 50% επί της επιλεγείσας ασφαλιστικής κλάσης για κύρια σύνταξη.

Να σημειωθεί πως θεσπίστηκε, επίσης, ετήσιο πλαφόν του πόρου που δεν μπορεί να υπερβαίνει το 12πλάσιο της μηνιαίας Εθνικής Σύνταξης

2. Τι ισχύει για την απασχόληση των συνταξιούχων με αναπηρία;

Θεσπίζεται για πρώτη φορά ενιαίος κανόνας για την απασχόληση των συνταξιούχων αναπηρίας. Μέχρι τώρα, ένα άτομο με αναπηρία δεν επιτρεπόταν να εργαστεί μετά τη συνταξιοδότησή του λόγω αναπηρίας, με εξαίρεση το π. ΙΚΑ όπου μπορούσε, υπό προϋποθέσεις, να εργαστεί.

Με τις νέες διατάξεις δίνεται η δυνατότητα σε όλους τους συνταξιούχους με αναπηρία να εργασθούν με τις προϋποθέσεις του π. ΙΚΑ. Ιδιαιτέρα σημαντικό είναι πως αυτό γίνεται χωρίς να επιβαρύνονται με τον πόρο 10% υπέρ ΕΦΚΑ, προκειμένου να ενθαρρυνθεί η επανένταξή τους στην αγορά εργασίας.

3. Τι αλλάζει όσον αφορά το επίδομα μητρότητας;

Προβλέπεται η καταβολή επιδόματος μητρότητας για εννέα μήνες σε μη μισθωτές ασφαλισμένες που έχουνΕΦΚΑ αποκτήσει παιδί από τις 24 Σεπτεμβρίου και μετά. Το επίδομα είναι ίσο με τον εκάστοτε ισχύοντα κατώτατο μισθό, δηλαδή τώρα διαμορφώνεται στα 780 ευρώ. Η νέα ρύθμιση αφορά σε μητέρες ελεύθερες επαγγελματίες, ασφαλισμένες στον ΟΑΕΕ, στο ΕΤΑΑ, στις αγρότισσες του ΟΓΑ, αλλά και σε όλες τις μητέρες που έχουν μισθωτή απασχόληση και λαμβάνουν επίδομα κυοφορίας (όπως οι έμμισθες γυναίκες δικηγόροι, οι μισθωτές ασφαλισμένες του ΤΑΥΤΕΚΩ, ΕΤΑΠ-ΜΜΕ, ΕΔΟΕΑΠ, κ.ά.).

Το επίδομα δικαιούνται, επίσης, γυναίκες που αποκτούν τέκνο με τη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας και οι μη μισθωτές που υιοθετούν τέκνο έως την ηλικία των 8 ετών. Να σημειωθεί πως η μητέρα δικαιούται να μεταβιβάσει έως επτά μήνες από την ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας στον πατέρα, ανεξαρτήτως αν αυτός εργάζεται με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου ή είναι ελεύθερος επαγγελματίας ή αυτοαπασχολούμενος ή αγρότης.

Για όσο χρόνο ο πατέρας λαμβάνει την άδεια που του έχει μεταβιβάσει η μητέρα, δικαιούται τις παροχές που αναφέρθηκαν παραπάνω, εφόσον είναι ασφαλιστικά ενήμερος.

4. Πώς επιταχύνεται η καταβολή επικουρικής σύνταξης;

Ενιαίες ρυθμίσεις μπαίνουν σε εφαρμογή για τη θεμελίωσης επικουρικής σύνταξης τόσο για τον δημόσιο όσο και για τον ιδιωτικό τομέα, με τη συμπλήρωση 15 ετών επικουρικής ασφάλισης (δηλαδή με 4.500 ένσημα) είτε σε έναν φορέα είτε διαδοχικά.

Η εφαρμογή ενιαίων κανόνων για την απονομή των επικουρικών συντάξεων επιτρέπει την υπαγωγή τους στη διαδικασία fasttrack και θα εκδίδονται εντός προθεσμίας τριών μηνών από την ημερομηνία απονομής κύριας σύνταξης ή εντός έξι μηνών από την ημερομηνία αίτησης για την απονομή επικουρικής σύνταξης (αν αυτή υποβλήθηκε μεταγενέστερα από την αίτηση απονομής κύριας σύνταξης). Σε πρώτη φάση εκτιμάται πως το μέτρο θα οδηγήσει στην άμεση έκδοση 15.000 επικουρικών συντάξεων που εκκρεμούν.

5. Τι αλλάζει αναφορικά με την καταβολή μίας σειράς επιδομάτων;

Τα επιδόματα ΔΥΠΑκαι ΟΠΕΚΑ, πλην ολίγων εξαιρέσεων, θα καταβάλλονται σταδιακά μέσω προπληρωμένης κάρτας. Οι δικαιούχοι θα πρέπει να χρησιμοποιήσουν τουλάχιστον το 50% ηλεκτρονικά, ενώ για το υπόλοιπο παρέχεται η δυνατότητα ανάληψης μετρητών.

6. Ποιες άλλες αλλαγές προβλέπονται για τους ανέργους;

Δίνεται η δυνατότητα σε ανέργους που απασχολούνται με συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου μίας ημέρας, να εργάζονται χωρίς να χάνουν το επίδομα ανεργίας, υπό την προϋπόθεση ότι η απασχόληση αυτή δεν υπερβαίνει σωρευτικά τις τρεις ημέρες εβδομαδιαίως και τις δώδεκα ημέρες μηνιαίως. Στην περίπτωση αυτή, το επίδομα ανεργίας μειώνεται ανάλογα με τις ημέρες απασχόλησης.

7. Πώς μπορεί να ανοίξει η πόρτα εξόδου στη σύνταξη για όσους δεν έχουν τα απαιτούμενα ένσημα;

Προβλέπεται η διευκόλυνση συμπλήρωσης των απαιτούμενων ενσήμων, για το έτος της πανδημίας (2020), για τη λήψη μειωμένης σύνταξης. Συγκεκριμένα, δίνεται η ευκαιρία στους εργαζόμενους να τα συμπληρώσουν, ώστε να μπορέσουν να λάβουν μειωμένη σύνταξη, υπολογίζοντας προς το σκοπό αυτό τα ένσημα του έτους 2019.

8. Τι αλλάζει όσον αφορά στο Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης (ΤΕΚΑ);

Από 1ης Ιανουαρίου 2023 δόθηκε η δυνατότητα σε εργαζόμενους που είναι ήδη ασφαλισμένοι στην επικουρική του e-ΕΦΚΑ και έχουν γεννηθεί από 1/1/1987 και μετά, να μεταβούν από τον e-ΕΦΚΑ, στο ΤΕΚΑ. Η διαδικασία γίνεται απλά με την υποβολή αίτησης στο be.teka.gov.gr, «Πλατφόρμα 1». Η προθεσμία αυτή, παρατείνεται για έναν ακόμα χρόνο, μέχρι τις 31/12/2024.

9. Τι ισχύει με τα επιτόκια για όσους έχουν οφειλές σε φορείς Κοινωνικής Ασφάλισης;

«Παγώνει» η αύξηση των επιτοκίων που επιβαρύνουν ρυθμισμένες ή μη, οφειλές προς φορείς Κοινωνικής Ασφάλισης.

10. Τι προβλέπει η τροπολογία του υπουργείου Μετανάστευσης, που ψηφίστηκε μαζί με το ασφαλιστικό νομοσχέδιο;

Η ρύθμιση παρέχει τη δυνατότητα χορήγησης άδειας διαμονής για εξαρτημένη εργασία και παροχή υπηρεσιών ή έργου σε πολίτες τρίτων χωρών που:

– Διαθέτουν προσφορά εργασίας από εργοδότη στην Ελλάδα για την απασχόλησή τους με καθεστώς εξαρτημένης εργασίας και υπηρεσιών ή έργου, και, αποδεδειγμένα, στη συνέχεια, εργάζονται.

– Διέμεναν στην Ελλάδα έως και την 30ή Νοεμβρίου 2023.

– Συνεχίζουν να διαμένουν στη χώρα.

– Συμπληρώνουν τρία τουλάχιστον συνεχή έτη παραμονής πριν από την υποβολή αίτησης, σύμφωνα με δημόσια έγγραφα βέβαιης χρονολογίας.

Εκτιμάται πως η ρύθμιση αφορά περίπου 30.000 αιτούντες συνολικά, υπολογίζοντας ότι κάθε χρόνο χορηγούνται 6-8.000 άδειες για εξαιρετικούς λόγους σε όσους έχουν συμπληρώσει την επταετία. Η άδεια διαμονής εκδίδεται εάν και εφόσον, εντός αποκλειστικής προθεσμίας μετά την υποβολή της αίτησης, ο αλλοδαπός υποβάλει στοιχεία που θα αποδεικνύουν ότι έχει ξεκινήσει πραγματικά να εργάζεται, και θα ανακαλείται αν αυτός/αυτή δεν εργάζεται. Η άδεια αυτή δεν παρέχει κανένα άλλο δικαίωμα.

Να επισημανθεί εδώ πως η άδεια διαμονής θα εκδίδεται μόνον εφόσον και αφότου ο πολίτης τρίτης χώρας αποδείξει ότι έχει ξεκινήσει να εργάζεται νόμιμα, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις του Εργατικού Δικαίου, και θα ανακαλείται αν διακοπεί η απασχόληση. Η ρύθμιση είναι άπαξ, με ισχύ ενός έτους, και δεν αλλάζει σε τίποτα τις πάγιες διατάξεις περί νόμιμης μετανάστευσης, όπως αυτές ισχύουν σήμερα ή διαμορφώνονται με το νέο Κώδικα Μετανάστευσης.

πηγή «Βραδυνή της Κυριακής»

<p>The post Ο δεκάλογος των αλλαγών στο ασφαλιστικό τοπίο first appeared on Allgood.gr.</p>

Της ζήτησα κάτι εξαιρετικά απλό, που θα απαιτούσε λιγότερο από ένα
λεπτό για να ολοκληρωθεί, και μου αρνήθηκε τη βοήθειά της, δηλώνοντας πως πρέπει
να το κάνω μόνος μου. Θα μπορούσα να το πω στο αφεντικό της και να γίνει αλλά θα
έχανε παράλληλα και τη δουλειά της. Οπότε προτίμησα την πένα από το ξίφος.
Με την άφιξη μιας νέας γενιάς εργαζομένων, παρατηρούνται διακυμάνσεις στον
τρόπο προσέγγισης της εργασίας και των επαγγελματικών προκλήσεων.

Η σύγκριση
Η σύγκριση μεταξύ της νέας γενιάς και των παλαιών εργαζομένων αναδεικνύει μια σειρά από
διαφορές, εκ των οποίων η έλλειψη πρωτοβουλίας στη νέα γενιά είναι εμφανής.
Η νέα γενιά εργαζομένων συχνά χαρακτηρίζεται από την ψηφιακή της εμπειρία και τη
συνεχή σύνδεσή της με τα κοινωνικά δίκτυα. Ωστόσο, μια ανησυχητική τάση
παρατηρείται σε σχέση με την έλλειψη πρωτοβουλίας. Οι νέοι εργαζόμενοι συχνά
εμφανίζουν απροθυμία να πάρουν πρωτοβουλίες, προτιμώντας να ακολουθούν
αυστηρά τους κανόνες και τις διαδικασίες.
Η ανεπαρκής πρωτοβουλία στη νέα γενιά εργαζομένων μπορεί να οφείλεται σε
πολλούς παράγοντες. Η υπερβολική εξάρτηση από την τεχνολογία και τα κοινωνικά
δίκτυα ενδέχεται να έχει δημιουργήσει μια γενιά που προτιμά την ηλεκτρονική
επικοινωνία έναντι της προσωπικής πρωτοβουλίας.
Οι παλαιοί εργαζόμενοι, από την άλλη, συχνά υιοθετούν προσεγμένη πρωτοβουλία
και είναι πρόθυμοι να υπερβούν τα πλαίσια των συνηθισμένων κανόνων για να
επιτύχουν τους στόχους τους. Η εμπειρία και η σοφία που αποκτήθηκαν μέσα από τα
χρόνια εργασίας τους συντελεί στη δημιουργία μιας επαγγελματικής κουλτούρας που

ενισχύει την πρωτοβουλία.
Ωστόσο, η αυστηρή συμμόρφωση με τους κανόνες και τα πρωτόκολλα μπορεί να έχει
και αρνητικές πτυχές. Ενώ η συμμόρφωση είναι σημαντική για τη λειτουργία μιας
οργανωμένης επιχείρησης, η υπερβολική συγκράτηση μπορεί να φρενάρει τη
δημιουργικότητα και την καινοτομία.
Για να διορθωθεί αυτή η τάση, είναι σημαντικό να αναγνωριστεί η σημασία της
πρωτοβουλίας και να ενθαρρύνονται οι νέοι εργαζόμενοι να αναλαμβάνουν
περισσότερο έλεγχο των επαγγελματικών τους καθηκόντων. Προγράμματα
εκπαίδευσης και κατάρτισης που ενισχύουν την ανάπτυξη των δεξιοτήτων της
πρωτοβουλίας μπορούν να αποτελέσουν αποτελεσματικά εργαλεία για αυτόν τον
σκοπό.

Συνοψίζοντας, η σύγκριση μεταξύ της νέας γενιάς εργαζομένων και των παλαιών
αναδεικνύει την έλλειψη πρωτοβουλίας στη νέα γενιά. Είναι σημαντικό να
αντιμετωπιστεί αυτό το ζήτημα με ισορροπημένο τρόπο, προκειμένου να διατηρηθεί η
απαραίτητη συμμόρφωση με τους κανόνες, αλλά και να ενθαρρυνθεί η
δημιουργικότητα και η πρωτοβουλία για την επίτευξη κοινών και ατομικών
επαγγελματικών στόχων.

Γεώργιος Α. Αντωνίου
Πιστοποιημένος Ασφαλιστικός Πράκτορας
Ισόβιο μέλος Limra International

<p>The post Νέα Γενιά Εργαζομένων VS Παλαιών: Η Έλλειψη Πρωτοβουλίας στην Νέα Γενιά και τα Πρωτόκολλα first appeared on Allgood.gr.</p>

<p>The post Η πιο συχνή συμβουλή που δίνουν οι life gurus και πρέπει να αγνοήσουν οι εργαζόμενοι first appeared on Allgood.gr.</p>

<p>The post Σε απεργία χιλιάδες εργαζόμενοι στις ΗΠΑ first appeared on Allgood.gr.</p>