Ίσως ήταν ένα project στην εργασία σας που πήγε στραβά και σας απογοήτευσε. Ίσως πάλι μάθατε κάποια άσχημα νέα για κάποιο δικό σας άτομο. Μπορεί όμως και να μην μπορέσατε να συγκρατήσετε τα δάκρυά σας στη δουλειά από άγχος ή θυμό.

Όποιος κι αν ήταν ο λόγος, σίγουρα δεν ήταν ευχάριστο και σίγουρα δεν είστε οι μόνοι που το έχετε βιώσει…

Πώς μπορείτε να ανακάμψετε από τέτοιου είδους εντάσεις;

Για να επανέλθετε δυναμικά

Μην κρίνετε αυστηρά τον εαυτό σας

Το να βάλετε τα κλάματα στην εργασία σας δεν σας καθιστά αδύναμους ούτε σας «εκθέτει».

Έρευνα στις ΗΠΑ έδειξε ότι το 44% των ανώτερων στελεχών επιχειρήσεων έχει κλάψει στη δουλειά ενώ το 30% των εργαζομένων ανέφερε ότι το κλάμα δεν είχε καθόλου αρνητικό αντίκτυπο στην εργασία τους.

Πριν λοιπόν μπείτε στη διαδικασία να επικρίνετε τον εαυτό σας, σκεφτείτε αυτά τα στατιστικά στοιχεία και θυμηθείτε πως μια στιγμή δεν σας καθορίζει σαν άτομο και πως βέβαια το κλάμα είναι μέσα στη ζωή.

Πάρτε το χώρο και το χρόνο σας

Εάν αισθάνεστε πεσμένοι ψυχολογικά, είναι φυσικό να μην έχετε την καλύτερη απόδοση.

Ζητήστε να κάνετε ένα διάλειμμα. Δώστε στον εαυτό σας πέντε λεπτά για να ανακτήσετε την ψυχραιμία σας. Μετακινηθείτε σε ένα διαφορετικό περιβάλλον και πάρτε μερικές βαθιές αναπνοές.

Μην ζητάτε συγγνώμη

Μπορεί να σας βγει αυθόρμητα να ζητήσετε συγγνώμη από τους γύρω σας αν κλάψετε στη δουλειά, αλλά είναι προτιμότερο να αντισταθείτε σε αυτήν την παρόρμηση.

Μπορεί επίσης να μπείτε στον πειρασμό να αγνοήσετε τα συναισθήματά σας ή να προσπαθήσετε να τα απομακρύνετε. Ωστόσο, τα συναισθήματα συνήθως γίνονται πιο έντονα όταν τα καταπιέζουμε.

Αναγνωρίστε και αποδεχθείτε τη συναισθηματική σας φόρτιση, γνωστοποιώντας αν θέλετε την αιτία της στους συναδέλφους σας.

Αποφασίστε τι θα κάνετε την επόμενη φορά

Εάν είστε ένα πολύ ευαίσθητο άτομο, μάλλον σας είναι πιο δύσκολο να διαχειριστείτε τα δάκρυα. Επομένως, ίσως είναι καλή ιδέα να προετοιμαστείτε εκ των προτέρων για στιγμές που μπορεί να διατρέχετε μεγαλύτερο κίνδυνο συναισθηματικής φόρτισης.

Μπορείτε για παράδειγμα να παραμείνετε την επόμενη φορά ψύχραιμοι εφαρμόζοντας τεχνικές ελεγχόμενης αναπνοής. Μπορείτε επίσης να δοκιμάσετε να πιείτε ένα παγωμένο ποτήρι νερό, κάτι που μπορεί να μειώσει τη θερμοκρασία του σώματός σας και την απόκρισή του στο φόβο.

Εάν νιώθετε πως χρειάζεστε βοήθεια, ζητήστε την

Είναι όπως είπαμε απολύτως φυσιολογικό να βάλετε κάποια στιγμή τα κλάματα στο χώρο εργασίας σας. Αλλά αν αυτό συμβαίνει κατ’ εξακολούθηση, ίσως είναι ωφέλιμο να απευθυνθείτε σε έναν ειδικό.

Εάν το κλάμα σας σχετίζεται με κακομεταχείριση από συναδέλφους, τότε θα πρέπει να διεκδικήσετε το σεβασμό που σας αξίζει και την αλλαγή της συμπεριφοράς αυτών.

Εάν αγαπάτε το κουτσομπολιό έχει έρθει η στιγμή να το βγάλετε από την λίστα με τις… ένοχες απολαύσεις σας. Νέα έρευνα από το Binghamton University, αποκαλύπτει ότι τα κουτσομπολιά στην εργασία θα μπορούσαν να μειώσουν την πιθανότητα εναλλαγής των εργαζομένων και, ως εκ τούτου, να ενισχύσουν δυνητικά την αποτελεσματικότητα ενός οργανισμού.

«Οι οργανισμοί είναι καλό να γνωρίζουν τον αντίκτυπο του θετικού κουτσομπολιού, επειδή το ποσοστό εναλλαγής των εργαζομένων μπορεί να είναι ένας πολύ σημαντικός παράγοντας για την επιτυχία ενός οργανισμού», αναφέρουν οι ερευνητές.

«Για να συμμετέχουν οι υπάλληλοι σε θετικά κουτσομπολιά, ο οργανισμός είναι σημαντικό να τους αντιμετωπίζει σωστά, γνωρίζοντας ότι η συμπεριφορά του δείχνει κατά πόσο πράγματι ενδιαφέρεται για τους εργαζόμενους του» συμπληρώνουν.

Τι έδειξε η έρευνα για το κουτσομπολιό

Στα πλαίσια της μελέτης, οι ερευνητές εξέτασαν 338 εργαζόμενους στον τομέα της υγείας στη Νότια Κορέα σχετικά με θετικές και αρνητικές μορφές κουτσομπολιού στο χώρο εργασίας που σχετίζονται με τους οργανισμούς και τη διαχείρισή τους.

Μερικά από τα θέματα περιελάμβαναν:

• «Στη δουλειά, μερικές φορές παραπονιέμαι για τον οργανισμό, όταν η διοίκηση απουσιάζει».
• «Αν νιώθω ότι μου φέρεται άσχημα η διοίκηση, μιλάω για αυτό στους συναδέλφους μου».
• «Μερικές φορές επαινώ την ικανότητα του οργανισμού μου όταν η διοίκηση απουσιάζει».

Οι ερευνητές επισημαίνουν ότι το κουτσομπολιό ήταν πιο πολύτιμο όταν οι εργαζόμενοι μιλούσαν θετικά για την διοίκηση ή για τον οργανισμό.

Η μελέτη έδειξε επίσης ότι δεν υπάρχει σχέση μεταξύ του αρνητικού κουτσομπολιού και της αναγκαστικής επιβολής στον εργασιακό χώρο, γεγονός που προκάλεσε έκπληξη στους ερευνητές, που περίμεναν το αντίθετο.

«Περιμέναμε ότι εάν συμμετέχει κανείς σε αρνητικά κουτσομπολιά, ίσως προσπαθεί να φανεί ισχυρός ή να θέλει να ελέγξει μια κατάσταση ή να «χτυπήσει κάποιον», αλλά δεν μπορέσαμε να βρούμε κανένα υποστηρικτικό αποτέλεσμα», αναφέρουν χαρακτηριστικά.

«Αν μη τι άλλο, διαπιστώσαμε ότι οι άνθρωποι δεν εκτιμούσαν αυτό το είδος κουτσομπολιού και θεωρούσαν ότι το άτομο ήθελε απλώς να παραπονεθεί. Επομένως, εάν σκέφτεστε να κουτσομπολέψετε κάποιον αρνητικά στην εργασία σας, ίσως να θέλετε να το ξανασκεφτείτε» συμπληρώνουν οι ερευνητές.

Πώς βοηθά τους εργαζόμενους

Μια από τις πιο χρήσιμες πτυχές της έρευνας, όπως την χαρακτήρισαν οι ερευνητές, ήταν πως η συμμετοχή σε θετικά κουτσομπολιά μεταξύ των συναδέλφων θα μπορούσε να μειώσει τις πιθανότητες εθελοντικής εναλλαγής εργαζομένων (παραίτηση).

«Η παραίτηση από την εργασία μπορεί να είναι εξαιρετικά δύσκολη, ειδικά εάν αντιμετωπίζει κανείς δυσκολίες. Έτσι μπορεί να θέλει να συμμετέχει σε θετικά κουτσομπολιά μαζί με συναδέλφους, μιλώντας για μερικές από τις πιο υποφερτές πτυχές του οργανισμού», εξηγούν οι ερευνητές.

«Τελικά, αυτό μπορεί να βοηθήσει το άτομο να αποκτήσει προσωπική δύναμη. Είναι ένας βολικός τρόπος να μειώσετε τα αρνητικά συναισθήματα προς τον δικό σας χώρο εργασίας, κάτι που μπορεί να σας βοηθήσει περισσότερο μακροπρόθεσμα» καταλήγουν οι ερευνητές.

Αισθάνεστε ποτέ ότι η εργασία σας έχει πάρει τα ηνία της ζωής σας και δεν ξέρετε πώς να ανακτήσετε τον έλεγχο;

Αν απαντήσετε «ναι» στις παρακάτω ερωτήσεις, ίσως ήρθε η ώρα να επανεξετάσετε τις προτεραιότητές σας και να αρχίσετε να θέτετε όρια στη δουλειά για να προφυλάξετε την ευημερία σας:

• Αισθάνεστε ότι οι απαιτήσεις του εργασιακού σας ρόλου και οι προσωπικές σας υποχρεώσεις έρχονται συνεχώς σε σύγκρουση;
• Δεν προλαβαίνετε να τηρείτε τις προθεσμίες στη δουλειά σας αν δεν κάνετε υπερωρίες;
• Δεν κοιμάστε αρκετά τη νύχτα και δεν έχετε χρόνο να ακολουθήσετε μια υγιεινή και ισορροπημένη διατροφή;
• Το βράδυ της Κυριακής «τρέμετε» τον ερχομό της Δευτέρας;
• Δεν έχετε χρόνο για να χαλαρώσετε και να απολαύσετε τα χόμπι σας;
• Νιώθετε ότι δεν περνάτε αρκετό χρόνο με την οικογένεια και τους φίλους σας;
• Ανησυχείτε συνεχώς για τη δουλειά σας όταν δεν είστε στη δουλειά;
• Αισθάνεστε ότι ολόκληρη η ταυτότητά σας εξαρτάται από τη δουλειά σας;
• Δεν παίρνετε άδεια όταν τη χρειάζεστε για να μη μένετε πίσω στη δουλειά;

Ποιο είναι, λοιπόν, το επόμενο βήμα, όταν η ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής σας είναι υπό κατάρρευση; Ήρθε η ώρα να κάνετε ένα βήμα πίσω, να καταλάβετε τι πάει λάθος και να καταστρώσετε ένα σχέδιο για να το διορθώσετε.

Η υγεία σας κυριολεκτικά εξαρτάται από αυτό.

Η έρευνα δείχνει ότι οι άνθρωποι που έχουν περισσότερες συγκρούσεις μεταξύ της επαγγελματικής και της προσωπικής τους ζωής έχουν περισσότερες πιθανότητες να αντιμετωπίσουν προβλήματα υγείας και ψυχικές παθήσεις.

Δημιουργήστε ένα πλάνο

Εάν αισθάνεστε εντονότερη από την συνηθισμένη κούραση, ίσως να θέλετε να ρίξετε μια ματιά στις συνήθειες που ενδεχομένως συμβάλλουν στην κόπωση σας.

Ίσως να αισθάνεστε αρκετά κουρασμένοι και να μην μπορείτε να κάνετε τίποτα άλλο από το να καθίσετε αναπαυτικά στον καναπέ σας και να δείτε σειρές.

Ίσως αφιερώνετε περισσότερο χρόνο για να χαλαρώσετε, τελικά ξαπλώνετε πιο αργά αλλά πάλι δυσκολεύεστε να κοιμηθείτε.

Τα θρεπτικά γεύματα, ο καλύτερος ύπνος και η σωματική δραστηριότητα είναι το «κλειδί» για τη μείωση της κόπωσης και την πρόληψη της εξάντλησης.

Αφήστε τη δουλειά στη δουλειά

Εάν μπορείτε να ολοκληρώσετε μια εργασία την επόμενη ημέρα αντί να τη «φέρετε» μαζί σας στο σπίτι, για να περάσετε λίγο παραπάνω χρόνο με τον εαυτό σας και τα αγαπημένα σας πρόσωπα, μην αμελήσετε να το κάνετε.

Υπενθυμίστε στον εαυτό σας ότι έχετε την επιλογή να πείτε «όχι»

Αν το «ναι» είναι η απάντηση σε όλα όσα σας ζητούν, τότε μάλλον θα πρέπει να αναδιαμορφώσετε τα όριά σας.

Αν και η πρόθεσή σας είναι καλή, μιας και θέλετε να βοηθήσετε οποιονδήποτε σας το ζητήσει, η καθημερινότητά σας μπορεί να γίνει πολύ πιο δύσκολη από ό,τι περιμένετε με την ανάληψη ολοένα και περισσότερων ευθυνών.

Για να καταφέρετε να διαχειριστείτε όλα όσα πρέπει να γίνουν αλλά και για να είστε κι εσείς χαρούμενοι ξεκινήστε να λέτε μερικά «όχι».

---

Της Καρολίνας Σόμπτσυκ,

Το εργατικό δίκαιο αποτελεί έναν κλάδο του δικαίου διαρκώς μεταβαλλόμενο, καθόλα ιδιόρρυθμο, με μεγάλη «ελαστικότητα» ως προς τη δυνατότητα και συχνότητα διάπλασής του, που από ανάγκη διεκδικεί την αυτονομία του από άλλους δικαιικούς κλάδους. Περιπλέκει κανόνες συνταγματικού (προστασία ατομικών δικαιωμάτων και τριτενέργεια αυτών), διοικητικού (δημοσιοϋπαλληλικό, ΠΔ, ΥΑ & ΚΥΑ για επέκταση των ΣΣΕ), αστικού δικαίου (ελεύθερη ανάπτυξη προσωπικότητας & αρχή ιδιωτικής αυτονομίας, δίκαιο των ενοχών, σύμβαση εργασίας) και δυνάμει του τελευταίου (ΑΚ 2), το εργατικό έθιμο, πηγή εργατικού δικαίου ουσιαστικά με επαγγελματική προέλευση (ΣΣΕ, διαιτητικές αποφάσεις, κανονισμοί εργασίας).

Λόγω, λοιπόν, του κυρίαρχου ρόλου της έννοιας της εργασίας στην οικονομική και κοινωνική ζωή, με την πάροδο του χρόνου και με την εξέλιξη κοινωνίας και οικονομίας, στους παραπάνω κανόνες κατέληξαν να προστεθούν και νέα «δίκαια», όπως το διοικητικό εργατικό (υπηρεσίες σχετικές με την άσκηση εργασιακής πολιτικής, π.χ. Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας), οι κανόνες αμιγώς εργατικού δικαίου (αρχές εργατικού δικαίου, π.χ. νόμοι για την οργάνωση του χρόνου εργασίας, λειτουργία επιχείρησης, αποδοχές, συνδικαλιστική νομοθεσία) και φυσικά η οικογένεια κανόνων του λεγόμενου «προστατευτικού» δικαίου: προστασία ανηλίκων κατά την απασχόληση, ευθύνη προς αποζημίωση για ατύχημα κατά την εργασία και ένας τομέας με πολύπλευρο επιστημονικό ενδιαφέρον, η υγιεινή και ασφάλεια στο χώρο και κατά τη διάρκεια της εργασίας.

Η διεθνής αλληλεγγύη ως προς το θεσμό της εργασίας και η παγκοσμιοποίηση της οικονομίας, οδήγησε και στη διεθνή συνεργασία ως προς τη ρύθμιση των επιμέρους τομέων. Οι πρώτες συζητήσεις ξεκίνησαν το 1919 με τη διάσκεψη ειρήνης στο Παρίσι, συνεχίστηκαν με τη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας του 1946 και εξειδικεύτηκαν εντός του πεδίου κανονιστικών αρμοδιοτήτων της σημερινής πια Ευρωπαϊκής Ένωσης. Στο χώρο της υγιεινής και ασφάλειας, στη χώρα μας πρώτο νομοθετικό εγχείρημα ήταν το ΓπΛΔ’/1911, που συστηματοποιήθηκε με το διάταγμα της 25/08/1920. Η Οδηγία-πλαίσιο Οδ. 89/391/ΕΟΚ, οι επιμέρους ευρωπαϊκές οδηγίες, πληθώρα εθνικών νόμων και προεδρικών διαταγμάτων και βεβαίως ο νόμος-πλαίσιο Ν. 3850/2010 (συστηματοποιημένος πια Κώδικας για την Υγεία και την Ασφάλεια των εργαζομένων) συνθέτουν το πλέγμα ρυθμίσεων αναφοράς, τόσο κανονιστικών όσο και εισαγωγικών, ειδικής ορολογίας της ΥΑΕ. Αρμόδιες στην Ελλάδα υπηρεσίες για θέματα ΥΑΕ είναι η Επιθεώρηση Εργασίας ως ανεξάρτητη διοικητική αρχή (πρώην Σώμα Επ. Εργ, πλέον Επιθεώρηση Εργασιακών Σχέσεων & Επιθεώρηση Ασφάλειας & Υγείας στην Εργασία) και η Γενική Διεύθυνση Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία, του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

Το επιτακτικό αίτημα για πιο συγκεκριμένες ρυθμίσεις προέκυψε από τη σύνδεση της παροχής εργασίας με σοβαρούς κινδύνους, φυσικούς αλλά και νομικούς, σχετικούς δηλαδή με συνταγματικώς προστατευόμενα έννομα αγαθά, συγκεκριμένα τη ζωή, τη σωματική ακεραιότητα, την υγεία και την προσωπικότητα, τους οποίους οι άνθρωποι δεν είναι σε θέση να αποφύγουν ή καν να αντιμετωπίσουν αποτελεσματικά. Η ασφάλεια και η καλή υγεία στην εργασία προάγει τη δημόσια υγεία, την αύξηση της παραγωγικότητας και τη μείωση του κόστους για τα συστήματα κοινωνικής προστασίας. Ως εκ τούτου, αυτές αποτελούν τμήμα των βασικών αρχών οργάνωσης της παραγωγής και του βιομηχανικού management και η μέριμνα για αυτές πραγματοποιείται με βάση τις αρχές της εργονομίας, δηλαδή της εφαρμοσμένης επιστήμης με αντικείμενο την προσαρμογή της εργασίας και του περιβάλλοντος (συνθήκες) εργασίας στον άνθρωπο, στοχεύοντας στην προστασία και την ανάπτυξη του ατόμου, καθώς και στη βελτίωση των όρων της παραγωγής.

Περνώντας, λοιπόν, στο περιεχόμενο των κανόνων της ΥΑΕ, πρέπει αρχικά να γίνει αναφορά στο τι μπορεί να συνιστά κίνδυνο και τι μπορεί να αποτελέσει βλάβη στην υγεία και την ασφάλεια στην εργασία. Οι κίνδυνοι μπορεί να αφορούν στην υγεία (μυοσκελετική καταπόνηση, οπτική, πνευματική & ψυχική κόπωση) ή στην ασφάλεια (πτώση στο ίδιο επίπεδο ή από ύψος, τραυματισμοί από αντικείμενα, επαφή με χημικές ουσίες, ηλεκτρικοί κίνδυνοι), ενώ η βλάβη αντίστοιχα μπορεί να έχει τη μορφή επαγγελματικής ασθένειας ή εργατικού ατυχήματος. Οι παράγοντες κινδύνου, επίσης αντίστοιχα, μπορεί να σχετίζονται με τις εγκαταστάσεις, τις δομές, τα μηχανήματα και τον εξοπλισμό εργασίας (πχ πυρκαγιά, ηλεκτρισμός) ή με το περιβάλλον της εργασίας (φυσικοί, χημικοί, βιολογικοί παράγοντες) ή τέλος ο συνδυασμός παραγόντων να οδηγεί σε ατύχημα ή ασθένεια (π.χ. χρόνιο πρόβλημα όρασης ή από κουρασμένη όραση να έχουμε πτώση μηχανήματος).

Η ευρωπαϊκή νομοθεσία εισάγει την έννοια της πρόληψης και από αυτήν το εθνικό μας δίκαιο έχει εμπνευστεί νέες υποχρεώσεις και δικαιώματα, τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο. Με βάση τον Ν. 3850/2010, που εισάγει την αρχή της αποκλειστικής ευθύνης του εργοδότη, οι εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις που απασχολούν πάνω από πενήντα (50) άτομα έχουν δικαίωμα να συνιστούν Επιτροπή Υγείας και Ασφάλειας των Εργαζομένων (ΕΥ.Α.Ε.) με ρόλο συμβουλευτικό προς τον εργοδότη, αποτελούμενη από εκλεγμένους εκπροσώπους τους στην επιχείρηση. Ο δε εργοδότης έχει, μεταξύ άλλων, υποχρέωση διευκόλυνσης του έργου των οργάνων ελέγχων (είτε των κρατικών, π.χ. Τεχνικός Ασφαλείας & Γιατρός Εργασίας του Ν. 1568/85, είτε των εκλεγμένων από τους εργαζομένους), ενημέρωσης των εργαζομένων για την ισχύουσα νομοθεσία, διαρκούς εκπαίδευσης αυτών ανάλογα με τις απαιτήσεις της εργασίας, λήψης προληπτικών μέτρων και για ασφάλεια των εγκαταστάσεων και συντήρησης αυτών, επίβλεψης της τήρησης των μέτρων ΥΑΕ, και φυσικά μελέτης και εκτίμησης των διάφορων κινδύνων που μπορεί να προκύψουν στην επιχείρησή του.

Ως προς την εκτίμηση του κινδύνου, αυτή πρέπει να συνταχθεί γραπτώς κατά το ΠΔ 17/96. Ο δε Ευρωπαϊκός Οργανισμός για την ΥΑΕ (EU-OSHA) έχει δημιουργήσει ένα διαδραστικό, διαδικτυακό εργαλείο, το λεγόμενο OiRa (Online Interactive Risk Assessment), με επιμέρους εργαλεία που μπορούν να αξιοποιηθούν, ανάλογα με τη δραστηριότητα της επιχείρησης.

Περαιτέρω, το ΠΔ 105/95 εισάγει ρυθμίσεις για υποχρεωτική σήμανση στους χώρους εργασίας και με το ΠΔ 16/96 οι χώροι εργασίας υποχρεωτικά πρέπει να τηρούν ελάχιστες προδιαγραφές ασφαλείας. Συνήθης είναι δε η επιπρόσθετη, ιδιαίτερα διαδεδομένη (παρότι προαιρετική για τον εργοδότη) υιοθέτηση από την επιχείρηση κάποιου διεθνούς ή εθνικού προτύπου ασφαλείας, ανάλογα με τις απαιτήσεις της επιχείρησης (π.χ. διεθνές εμπόριο, κλάδος τουρισμού ή παραγωγής τροφίμων) όπως το OHSAS 18001, το ISO 45001, κλπ, είτε λ.χ. κάποιας ανεπίσημης τεχνικής για την πρόληψη του επαγγελματικού κινδύνου, όπως η προσφιλής Μέθοδος των 5 βημάτων (προσδιορισμός κινδύνων, προσδιορισμός στόχων προστασίας, αξιολόγηση επικινδυνότητας, λήψη μέτρων προστασίας, έλεγχος αποτελεσματικότητας).

Κατόπιν, λοιπόν, μιας πολύ σύντομης επισκόπησης του περιεχομένου ορισμένων από τους κανόνες για την υγεία και ασφάλεια στην εργασία, επανερχόμαστε στις βασικές και γενικότερες ρυθμίσεις του εργατικού δικαίου. Σε περίπτωση, δηλαδή, ατυχήματος ή ασθένειας που σχετίζεται με την εργασία, ο εργοδότης, καταρχήν, θα ευθύνεται για αποζημίωση του εργαζομένου. Εάν μάλιστα δεν ακολουθηθούν διαδικασίες, όπως π.χ. η λήψη μέτρων ασφάλειας ή η αναγγελία του ατυχήματος στις αρμόδιες αρχές εντός 24 ωρών, μπορεί ο τελευταίος να διωχθεί και ποινικά. Τέλος, υπάρχει η δυνατότητα επιβολής διοικητικών κυρώσεων για παράβαση της εργατικής νομοθεσίας (προστίμου, ανάκληση άδειας λειτουργίας, κλπ) κατόπιν αναφοράς κάποιου οργάνου που διενεργεί έλεγχο στο χώρο εργασίας.

---

ΕΝΔΕΙΚΤΙΚΕΣ ΠΗΓΕΣ

• Στρατηγικό πλαίσιο της ΕΕ για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία (2021-2027), osha.europa.eu, διαθέσιμο εδώ
• ISO 45001: το νέο Διεθνές Πρότυπο Συστήματος Διαχείρισης Επαγγελματικής Ασφάλειας και Υγείας, που εισάγεται το 2017, Athenodoros Charalampous, linkedin.com, διαθέσιμο εδώ
• Aσφάλεια και υγιεινή στο χώρο εργασίας, slideplayer.gr, διαθέσιμο εδώ

---