Η ηγεσία αποτελεί ένα σύνθετο παζλ, και ο διευθυντής παίζει καθοριστικό ρόλο στην
καθοδήγηση της ομάδας. Ένα από τα θεμέλια της επιτυχημένης ηγεσίας είναι ο σεβασμός.
Εάν ένας διευθυντής δεν καταφέρνει να εμπνεύσει σεβασμό, η αποτελεσματικότητα της
ηγεσίας του θα υποστεί σοβαρές επιπτώσεις.
Ο σεβασμός αποτελεί τη βάση κάθε θετικής σχέσης στον εργασιακό χώρο. Ο διευθυντής
πρέπει να είναι σε θέση να κερδίσει τον σεβασμό των υπαλλήλων του με τον τρόπο που
ενεργεί, επικοινωνεί και λαμβάνει αποφάσεις. Ο σεβασμός δεν είναι κάτι που δίνεται
δωρεάν, αλλά κερδίζεται με την προσήλωση σε αξίες όπως η διαφάνεια, η δικαιοσύνη και η
ειλικρίνεια.
Ο διευθυντής πρέπει να είναι το πρότυπο του οργανισμού. Ο σεβασμός προς τους
υπαλλήλους δεν είναι μονόδρομος. Οι διαπροσωπικές σχέσεις, η ισορροπία μεταξύ
αυθεντίας και συνεργασίας, καθώς και η δυνατότητα ακρόασης είναι καίριες πτυχές που
συμβάλλουν στον επιτυχημένο καθορισμό του προτύπου.
Ο διευθυντής πρέπει να είναι σε θέση να κινητοποιεί την ομάδα του με τον κατάλληλο
τρόπο. Ο σεβασμός ενισχύει το κίνητρο των υπαλλήλων, ενώ η έλλειψή του μπορεί να
οδηγήσει σε ανικανοποίηση και μείωση της αποτελεσματικότητας.
Στον σύγχρονο επιχειρηματικό κόσμο, ο διευθυντής πρέπει να είναι περισσότερο από ένας
Διαχειριστής.Πρέπει να είναι ένα πρότυπο ηγέτη που εμπνέει σεβασμό με τη συμπεριφορά
και τις επιλογές του
.
Ο Σεβασμός είναι το κλειδί για μια ισχυρή, υγιή και παραγωγική
οργάνωση. Εάν ο διευθυντής δεν μπορεί να κερδίσει τον σεβασμό της ομάδας του, ίσως
είναι καλύτερο να επανεξετάσει την προσέγγισή του στην ηγεσία.
Σε κάθε περίπτωση, ο σεβασμός προς τους άλλους παραμένει κλειδί για την οικοδόμηση
ενός θετικού εργασιακού περιβάλλοντος και την επίτευξη βιώσιμης επιτυχίας.
Αλέξανδρος Βοργίας
