Μητέρα ή επιχειρηματίας; Γιατί όχι και τα δύο;

Είναι καταγεγραμμένο στατιστικά ότι το ένα τρίτο του παγκοσμίου έργου παράγεται από τις γυναίκες στα νοικοκυριά και  ως γνωστό ποτέ δεν πληρώνονται γι αυτό!

Aπό την άλλη αυτός είναι και ο βασικός λόγος που οι γυναίκες έχουν μάθει στην ζωή τους να ανταπεξέρχονται σε πολλαπλές ευθύνες, να διαθέτουν υπομονή, αποφασιστικότητα και να έχουν πρωταγωνιστικό ρόλο στην ζωή.

Ωστόσο οι ανισότητες μεταξύ των δύο φύλων, αν και έχουν μειωθεί,  παραμένουν, ειδικά σε ότι έχει να κάνει με την  Γυναικεία Επιχειρηματικότητα.   

Η ανάπτυξη της γυναικείας επιχειρηματικότητας είναι υψηλής σημαντικότητας για την οικονομία καθώς προάγει την χρήση αναξιοποίητης δυναμικής του γυναικείου πληθυσμού, προσφέρει στην καινοτομία, ενισχύει την διαφοροποίηση και μειώνει τις ανισότητες μεταξύ των φύλων.  

Η ισότιμη συμμετοχή των γυναικών στην επαγγελματική τους ανέλιξη είναι  ένα  μέτρο  της  ικανότητας  μιας  κοινωνίας  να  επιδιώκει  τον σεβασμό  αμοιβαίων  δικαιωμάτων  και  υποχρεώσεων και στα δύο φύλλα.  

Η ισότιμη συμμετοχή επίσης είναι απαραίτητη στην προσπάθεια δημιουργίας  μιας σύγχρονης και αποτελεσματικής οικονομικής ανάπτυξης, με θετικό αποτύπωμα στην παγκόσμια κοινωνία.

Οι γυναίκες αποτελούν την πολυτιμότερη και μεγαλύτερη πηγή επιχειρηματικού και ηγετικού δυναμικού στην Ευρώπη.

Παρόλο που ιστορικά οι γυναίκες αποδεδειγμένα είναι για τα δύσκολα η παγκόσμια κοινότητα κρούει τον κώδωνα του κινδύνου: Μία στις 4 γυναίκες σκέφτεται να εγκαταλείψει την εργασία της. Φαίνεται πως ακόμη δεν έχει επιτευχθεί η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής/ιδιωτικής ζωής, οι συνθήκες εργασίας πολλές φορές δεν είναι δίκαιες ενώ παραμένει η δυσκολία της ισότιμης πρόσβασης στην αγορά εργασίας.

Πρόσφατη  Έκθεση του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου σχετικά με την επίτευξη της οικονομικής ανεξαρτησίας των γυναικών μέσω της επιχειρηματικότητας και της υποαπασχόλησης,

·         τονίζει τη σημασία της εξισορρόπησης επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και των ποιοτικών και οικονομικά προσιτών κοινωνικών υπηρεσιών ως προϋποθέσεων για τις γυναίκες επιχειρηματίες και τις αυτοαπασχολούμενες

·         αναγνωρίζει ότι η επιχειρηματικότητα και η αυτοαπασχόληση των γυναικών παρέχουν ευελιξία για την επίτευξη καλύτερης εξισορρόπησης επαγγελματικής και προσωπικής ζωής

·         αναγνωρίζει ότι είναι σημαντικό να καταστεί δυνατή η ισότιμη κατανομή των οικιακών ευθυνών και των ευθυνών φροντίδας, προκειμένου να επιτευχθεί η εξισορρόπηση επαγγελματικής και προσωπικής ζωής που είναι απαραίτητη για να μπορούν οι γυναίκες να εισέλθουν στην επιχειρηματικότητα και την αυτοαπασχόληση

·         καλεί την Επιτροπή και τα κράτη μέλη να διασφαλίσουν καλύτερη εξισορρόπηση επαγγελματικής και προσωπικής ζωής μέσω καλύτερων αδειών μητρότητας και πατρότητας, γονικών αδειών και αδειών φροντίδας, ευέλικτου ωραρίου εργασίας και επιτόπιων εγκαταστάσεων φροντίδας παιδιών, καθώς και μέσω της προώθησης της τηλεργασίας

·         επισημαίνει ότι το ωράριο εργασίας και τα πρότυπα εργασίας στις αγροτικές περιοχές διαφέρουν σημαντικά από εκείνα των αστικών περιοχών και ότι είναι σημαντικό να παρέχεται παιδική φροντίδα προσαρμοσμένη στις ειδικές ανάγκες των γυναικών σε διάφορες περιοχές·

·         καλεί τα κράτη μέλη και τις περιφερειακές και τοπικές αρχές να στηρίξουν τα κοινωνικά πλαίσια, μεταξύ άλλων για τους ηλικιωμένους και τα εξαρτώμενα άτομα, και να παράσχουν πιο ευέλικτες υπηρεσίες παιδικής μέριμνας και ευκαιρίες γονικής άδειας, δεδομένου ότι είναι απαραίτητες προκειμένου να ενθαρρυνθούν και να διευκολυνθούν περισσότερες γυναίκες να γίνουν επιχειρηματίες

·         καλεί τα κράτη μέλη να εφαρμόσουν τους στόχους της Βαρκελώνης, διασφαλίζοντας την κάλυψη των εν λόγω αναγκών μέσω επενδύσεων σε προσβάσιμες, οικονομικά προσιτές και ποιοτικές υπηρεσίες φροντίδας, καθώς και να εκσυγχρονίσουν τις εν λόγω υπηρεσίες, ώστε οι γυναίκες να μη χρειάζεται να επιλέγουν μεταξύ οικογένειας και συμμετοχής στην αγορά εργασίας

·         τονίζει ότι η περαιτέρω διευκόλυνση και βελτίωση της δυνατότητας των γυναικών να γίνουν επιχειρηματίες, μπορεί να διαδραματίσει ουσιώδη ρόλο για τη γεφύρωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων στα κράτη μέλη

·         επικροτεί τα σχετικά μέτρα που έχουν ήδη λάβει ορισμένα κράτη μέλη και τα παροτρύνει να διασφαλίσουν την πρόσβαση σε ποιοτικές υπηρεσίες φροντίδας των παιδιών και μακροχρόνιας φροντίδας, να προωθήσουν την πρόσβαση για τις αυτοαπασχολούμενες, και να μεταφέρουν ταχέως και πλήρως στο εθνικό τους δίκαιο την οδηγία για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής, και να την εφαρμόσουν, και καλεί την Επιτροπή να παρακολουθεί αποτελεσματικά την εφαρμογή της εν λόγω οδηγίας

·         υπογραμμίζει την ανάγκη για καθοδήγηση και απλουστευμένες μορφές, διαδικασίες και διεργασίες, ώστε να παρέχεται βοήθεια στις αυτοαπασχολούμενες γυναίκες επιχειρηματίες για να κατανοούν το ρυθμιστικό πλαίσιο, για παράδειγμα όσον αφορά τις εξαγωγές

·         καλεί τα κράτη μέλη και την Επιτροπή να ενισχύσουν την ευαισθητοποίηση και να διευκολύνουν την ευκολότερη πρόσβαση των γυναικών επιχειρηματιών και των αυτοαπασχολουμένων γυναικών σε χρηματοδότηση, συμπεριλαμβανομένων εναλλακτικών μορφών χρηματοδότησης, διασφαλίζοντας ότι η χρηματοδότηση είναι διαθέσιμη και προσβάσιμη για τις γυναίκες 

Η χώρα μας διαθέτει ένα εξαιρετικό γυναικείο δυναμικό. Το  51% των Ελληνίδων στις ηλικίες 25 έως 34 ετών έχουν ολοκληρώσει τριτοβάθμια εκπαίδευση, ενώ το αντίστοιχο ποσοστό στους άνδρες είναι 35%. Η Ελλάδα επίσης έχει υψηλή θέση πανευρωπαϊκά, όσον αφορά το ποσοστό των γυναικών επιχειρηματιών, στο σύνολο του ενεργού πληθυσμού.

Παρόλα τα θετικά, το ποσοστό της γυναικείας επιχειρηματικότητας αρχικών σταδίων παραμένει αισθητά χαμηλότερο από το αντίστοιχο των ανδρών. Όπως  προκύπτει και από την ετήσια έκθεση επιχειρηματικότητας του ΙΟΒΕ, η ανάληψη επιχειρηματικής δραστηριότητας από τις γυναίκες έχει συνήθως ως κίνητρο το βιοπορισμό και την έλλειψη άλλων επιλογών εργασίας, ενώ  τείνει να στρέφεται σε κλάδους με μικρή σχετικά αναπτυξιακή δυναμική. Επίσης  πολύ μικρότερα τα ποσοστά της γυναικείας επιχειρηματικότητας, που έχει ως κίνητρο την αξιοποίηση επιχειρηματικών ευκαιριών, που αξιοποιεί έρευνα και καινοτομία, εστιάζει σε νέες τεχνολογίες. Αναλόγως, μεγάλο είναι και το πρόβλημα που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες όταν θέλουν να βρουν χρηματοδότηση για να κάνουν μια πρωτοποριακή και καινοτόμα επιχειρηματική ιδέα πραγματικότητα.

Η εμπειρία που έχω ως γυναίκα επιχειρηματίας και μητέρα μιας κόρης που ξεκινάει την  μάχη της στην Α Δημοτικού, έχει δείξει ότι για την αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στην οικονομία ,την βελτίωση των θέσεων που καταλαμβάνουν στο οργανόγραμμα μιας εταιρείας, αλλά και την αύξηση των αμοιβών τους, δεν αρκούν οι καλές προθέσεις ούτε η ευκαιριακή χρηματοδότηση που παρέχεται από προγράμματα ΕΣΠΑ γιατί πολύ απλά απαιτούνται και κάποιες άλλες βασικές προϋποθέσεις όπως:

·         Ίδρυση Επιτροπών ενίσχυσης της γυναικείας επιχειρηματικότητας σε κάθε επιμελητήριο με βασικό στόχο την άμβλυνση των εμποδίων και την  εξασφάλιση των ίσων ευκαιριών με τους άντρες.

·         Θέσπιση  βελτιωμένων φορολογικών κινήτρων ή ευέλικτες φορολογικές δομές, ώστε να βελτιωθούν οι συνθήκες πλαισίου για την γυναικεία επιχειρηματικότητα και την αυτοαπασχόληση·

·         Βελτίωση της χρηματοπιστωτικής ένταξης των γυναικών μέσω της υπέρβασης των φραγμών στην αγορά και των κοινωνικών φραγμών στις χρηματοπιστωτικές αγορές

·         Δημιουργία μηχανισμών ενημέρωσης, επιμόρφωσης και διευκόλυνσης της πρόσβασης σε πόρους και υποστήριξη των γυναικών

·         Επέκταση των γονικών αδειών και  θεσμοθέτηση των αδειών πατρότητας, με κίνητρα για χώρους φύλαξης παιδιών σε επιχειρήσεις, με τη δημιουργία του Κέντρου Καινοτομίας για τις Γυναίκες