Μεγάλες καθυστερήσεις στις εκδόσεις ασφαλιστηρίων συμβολαίων καταγράφει η Εθνική Ασφαλιστική.
Από τα 200 άτομα που προσελήφθησαν από τότε που το CVC εξαγόρασε την Εθνική Ασφαλιστική μέχρι και σήμερα που περνά στα χέρια της Τράπεζας Πειραιώς, μόνο τα 20 εξ’ αυτών άτομα έχουν καλύψεις θέσεις κλειδιά.
Επτά γενικές διευθύνσεις και οι 26 τω αριθμώ διευθυντές δεν έχουν καταφέρει να καλύψουν τις ανάγκες στους παραγωγικούς κλάδους. Εκτός του τακτικού προσωπικού που μπορούν να αναλάβουν ευθύνες σε παραγωγικούς κλάδους παραμένουν οι γραμματείς Γραφείων Εταιρικού Δικτύου της Ασφαλιστικής.
Στα φλέγοντα αυτά ζητήματα που απασχολούν την Ασφαλιστική με ιστορία 134 ετών και που πρέπει να λυθούν πριν περάσει στην Τράπεζα Πειραιώς, απαντήσεις στο ΒΝ έδωσε ο Πρόεδρος του Συλλόγου Υπαλλήλων Εθνικής Ασφαλιστικής και μέλος της Διοίκησης της Γ.Σ.Ε.Ε., Γιάννης Πετσαλάκης.
Ο Πρόεδρος του Συλλόγου Υπαλλήλων Εθνικής Ασφαλιστικής, απάντησε στις εξής ερωτήσεις:
- Πόσες προσλήψεις έκανε η Εθνική Ασφαλιστική το τελευταίο διάστημα και με τι ιδιότητα
- Ποιος είναι ο μέσος μισθός τους
- Από ποιες εταιρείες προέρχονται οι προσληφθέντες, γιατί δεν αξιοποιήθηκε το ανθρώπινο δυναμικό της Εθνικής Ασφαλιστικής
- Πόσες διευθύνσεις είχατε στο παρελθόν επί Σταύρου Κωνσταντά και πόσες από το CVC μέχρι σήμερα
- Πόσοι από τους διορισθέντες κάλυψαν παραγωγικούς κλάδους
- Εχει αυξηθεί η μειωθεί το μισθολογικό κόστος με τις οικιοθελείς αποχωρήσεις, και πόσες έχουν γίνει
- Γίνεται αύξηση ή συρρίκνωση του εταιρικού δικτύου (πόσα γραφεία άνοιξαν/ έκλεισαν το τελευταίο διάστημα)
- Θα δοθεί λύσεις με τις γραμματείες
Προσλήψεις από τον ανταγωνισμό, μισθοί αυξημένοι 30%
Από την έλευση του CVC μέχρι και σήμερα έχουν πραγματοποιηθεί 200 προλήψεις και επιτέλους προσλήφθηκαν 130 εργαζόμενοι μέσω εταιριών ενοικίασης χωρίς όμως να έχουν αναγνωριστεί τα προηγούμενα εργασιακά τους δικαιώματα, με την ιδιότητα των ειδικών συμβούλων, πληροφορεί ο κος Πετσαλάκης, προσθέτοντας ότι ο μέσος μισθός των 200 νέων εργαζομένων είναι 4.500 ευρώ, αυξημένος κατά 30% σε σχέση τον μέσο μισθό των εργαζομένων στην Εθνική Ασφαλιστική που είναι 3.200 ευρώ.
Από την πρώην MetLife προέρχονται 20 άτομα, την ΝΝ η οποία εξαγόρασε την MetLife 10 άτομα. Από την Allianz 23 άτομα καθώς επίσης και κάποια λίγα άτομα από την ERGO.
Ζητούμενο η ενίσχυση των παραγωγικών κλάδων με στόχο την ποιότητα και την βελτίωση της κερδοφορίας
Σήμερα στην Εθνική Ασφαλιστική υπάρχουν 27 διευθυντές από 20 προ της εποχής του CVC, και 7 γενικές διευθύνσεις. Όμως από τον Εταιρικό ιστό προέρχονται μόνο 3 διευθυντές και βέβαια κανένας γενικός διευθυντής. Ωστόσο και από τα 200 άτομα που προσελήφθησαν μόνο τα 20 καλύπτουν παραγωγικές θέσεις στους κλάδους. Το αποτέλεσμα είναι να υπάρχουν σοβαρές ελλείψεις και μεγάλες καθυστερήσεις στις εκδόσεις συμβολαίων, για παράδειγμα για να εκδοθεί η ασφαλιστήριο πυρός ελεύθερης τιμολόγησης απαιτείται πάνω από ένας μήνας.
Τονίζει ότι απαιτείται άμεση ενίσχυση στους παραγωγικούς κλάδους και την εξυπηρέτηση των πελατών και συνεργατών, ώστε να βελτιωθούν τα παραγωγικά μεγέθη της Εθνικής Ασφαλιστικής και η κερδοφορία της, αλλά και να βελτιωθεί η εξυπηρέτηση των συναλλασσομένων.
Ο αντίκτυπος στον Όμιλο
Οικιοθελώς από την Εθνική Ασφαλιστική αποχώρησαν πάνω από 200 άτομα, ωστόσο το μισθολογικό κόστος δεν μειώνεται, αντίθετα αυξάνεται καθώς προσλαμβάνονται με υψηλότερους μισθούς. Σε μια μεταβατική περίοδο όπου ο νέος μέτοχος βρίσκεται σε στάδιο ενημέρωσης τέτοιου είδους επιβαρυντικές για την εταιρεία κινήσεις και με δεδομένη την νέα επερχόμενη αύξηση στα ασφάλιστρα των συμβολαίων νοσοκομειακής περίθαλψης δεν θα πρέπει να τυγχάνουν έγκρισής του; Επιχειρησιακές αποφάσεις που έχουν αρνητικό αντίκτυπο στην Εθνική Ασφαλιστική έχουν πλέον τον ίδιο αντίκτυπο και στον Όμιλο Πειραιώς.
Ο νέος κανονισμός πωλήσεων δεν μειώνει το κόστος πρόσκτησης εργασιών
Το προσωπικό της Εθνικής Ασφαλιστικής θα μπορούσε να αξιοποιηθεί, ωστόσο δεν γίνεται αυτό καθώς εσφαλμένα θεωρούνται ότι δουλεύουν σαν δημόσιοι υπάλληλοι. Οι παλιοί εργαζόμενοι απαξιώνονται διαρκώς, ενώ το πολυδιαφημισμένο εργαλείο αξιολόγησης προσωπικού απαιτούσε προκαθορισμένα αποτελέσματα το μόνο που κατάφερε ήταν να δημιουργήσει ομάδες ευνοημένων, απογοητευμένων και φοβισμένων συναδέλφων.
Η ανακοίνωση της Εθνικής Ασφαλιστικής για εφαρμογή του κανονισμού πωλήσεων με την αποπομπή 40 ασφαλιστών, δεν μειώνει ουσιαστικά τα κόστη πρόσκτησης εργασιών, εξηγεί ο κος Πετσαλάκης.
Παράλληλα η Ασφαλιστική μειώνει και το δίκτυο της στην Βόρεια Ελλάδα, κλείνοντας γραφεία. Έξι γραφεία έκλεισαν στην Ελλάδα, στην Αλεξανδρούπολη, Σέρρες, Καβάλα, κ.α.
Να αναγνωριστεί η προσφορά μεγάλης ομάδας εργαζομένων
Το μεγάλο θέμα της ένταξης στο προσωπικό της Εταιρείας των γραμματέων Εταιρικού Δικτύου που είναι εργαζόμενοι δεύτερης ταχύτητας με μέσο μισθό τα 900 – 1000 ευρώ ολιγωρεί αδικαιολόγητα. Η εταιρεία εκτός από τα εταιρικά γραφεία πωλήσεων θα μπορούσε να τις τοποθετήσει και σε θέσεις παραγωγικών κλάδων με το δεδομένο ότι έχουν μεγάλη εμπειρία τόσο στο ασφαλιστικό αντικείμενο, όσο στα μηχανογραφικά συστήματα και την λειτουργία της Εταιρείας.
Ζητάμε, ο ίδιος διευκρινίζει, να τελειώσει επιτέλους ο εμπαιγμός της Εταιρείας και να αναγνωριστεί επιτέλους η για χρόνια ουσιαστική εργασιακή προσφορά αυτής της μεγάλης ομάδας των εργαζόμενων. Ολοκληρώνοντας την συνέντευξη τους υπογραμμίζει πως οι εργαζόμενοι μαζί με το παραγωγικό δίκτυο πωλήσεων, συνεχίζουν να δίνουν τον αγώνα τους για να διατηρήσουν την εταιρία στην θέση που της αρμόζει, να διατηρήσει το κοινωνικό της πρόσημο και να προσφέρει υπηρεσίες υψηλού επιπέδου.
Έλενα Ερμείδου
www.bankingnews.gr
